Tijdens de Horecava hoorde ik sommige werkgevers zeggen dat “een werknemer eigen verantwoordelijkheid moet nemen”, ”de goeie komen vanzelf” en ”als iemand graag wil dan neem ik diegene aan”. Na een maand hoor je dan geregeld:

“Wat is er met haar aan de hand?“

Soms zeg je “wat is er met haar aan de hand?” wanneer de bedieningsmedewerker Laura niet vooruit te branden is. En is dit nou waar het om gaat als we het hebben over motivatie. Waarom is Laura wel haar Instagram dagelijks aan het bijhouden met super blije en actieve sportkiekjes maar is zij op het werk futloos?

De persoon en de situatie

Laura is opgevoed als dochter van een wielrenner en heeft een moeder als dansdocent. Vanaf jonge leeftijd is sport voor haar een dagelijkse bezigheid. De reden waarom Laura zoveel en gepassioneerd sport komt ten eerste door haar persoonlijkheid. Haar drijfveren en ambities liggen op dit vlak. Ten tweede zorgt de situatie ervoor dat zij gemotiveerd blijft, want haar vriendinnen sporten ook en zij kan gratis naar de sportclub waar haar moeder lesgeeft.

Het gaat dus constant om een combinatie van factoren die aan de ene kant te maken hebben met de persoon (drijfveren, ambities, kennis en kunde) en aan de andere kant de situatie waarin diegene zich bevindt (inhoud van de taken, manier van samenwerken/ leidinggeven).

Een goede match

Er is sprake van een goede match als het werk past bij wat iemand goed kan en graag doet. Goed inwerken en ontwikkelen is dus essentieel. De beloning (geld of anderszins) moet passen bij wat de persoon waardeert.

Laura

Je vraagt je nu misschien af hoe je Laura zou kunnen boeien! En terecht. Laura houdt van presteren, ze wil graag de uitkomst zien van haar inzet. Elke dag het schort aan en gaan is niet genoeg, ze wil weten hoe ze het beter kan doen, welke doelen er zijn en hoe zij daaraan heeft bijgedragen! Belangrijk is om met Laura in gesprek te gaan. Een-op-een. In een van de zaken waar ik geregeld kwam mocht een Laura iedere ochtend aan de vroege gasten een ochtendyoga geven. Een win-winsituatie. En als op het einde dan helemaal niets werkt is er misschien sprake van een slechte match.

Nooit af

Motiveren is dynamisch. Omstandigheden en mensen veranderen namelijk constant. Werknemers zijn gemotiveerd als de ‘deal’ nog aantrekkelijk genoeg is.

Tip: blijf regelmatig in gesprek met jouw werknemers.

Wil je structuur aanbrengen zodat je het hele jaar kunt motiveren, oftewel Binden & Boeien?

Bel me dan eens op, ik raak gemotiveerd als ik jou kan helpen! Stuur gewoon een appje naar 0615550752 ?

Rondje Horecapersoneel maakt op deze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website en/of Flash-applicaties wordt meegestuurd en door je browser op je harde schrijf van je computer wordt opgeslagen. Wij maken gebruik van technische cookies ( noodzakelijk voor de technische werking van de website) en analytische cookies (om gebruiksgegevens te verzamelen). Wij mogen gebruik maken van technische cookies maar u heeft het recht om te kiezen of u ook analytische inschakelt . Als u deze cookies inschakelt, helpt u ons om u een betere ervaring te bieden . Privacy policy